tg-me.com/mahboobyaghooti/3007
Last Update:
لزوم تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار
در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود و ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و ... در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون کار درانطباق نمی باشد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/nl/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/nl/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
BY مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Share with your friend now:
tg-me.com/mahboobyaghooti/3007